外籍应届本科留学生如何在华就业？
外籍应届本科留学生在华就业可以遵循以下步骤和策略，确保流程清晰、有序：
一、了解就业政策与条件
1. 知晓政策：了解《关于允许优秀外籍高校毕业生在华就业有关事项的通知》等相关政策，确保自身符合在华就业的条件。
3. 学历与成绩：取得相应的学历与学位，平均成绩不低于80分（百分制）或B+/B（等级制）以上，在校期间无不良行为记录。
1. 履历证明：提供详细的个人履历，包括教育背景、实习经历、技能特长等。
2. 聘用意向书：与聘用单位签订意向书，明确薪酬、职位等事项。
3. 健康状况证明：提供近期体检报告，证明身体健康状况。
4. 无犯罪记录证明：提供无犯罪记录证明，确保个人背景清白。
5. 学历学位证明材料：提供学历学位证书及在校期间的成绩证明材料。
三、选择合适的就业途径
1. 招聘平台：利用留学人才网、boss直聘、前程无忧等国内招聘平台，寻找合适的职位。
2. 高校/企业***：关注心仪的高校或企业***，了解招聘信息。
3. 留学生中心：部分高校留学生中心会提供求职信息，帮助留学生就业。
4. 社会化媒体：利用领英、微博等社交媒体平台，扩大求职信息来源。
5. 朋友或同事介绍：通过朋友或同事的引荐，获得更多就业机会。
四、办理就业手续
1. 提交申请：向当地人力***社会保障部门或外国专家归口管理部门提交就业申请，并提供所需材料。
2. 审批流程：人力***社会保障部门或外国专家归口管理部门按规定进行审批，对符合条件的外籍高校毕业生发放外国人就业许可证书。
3. 办理签证与居留许可：取得外国人就业许可证书的海外高校外籍毕业生，应按规定办理Z字签证，入境后办理外国人居留许可。
五、注意事项
1. 薪酬标准：外籍高校毕业生的薪酬原则上不低于当地城镇单位在岗职工平均工资，具体标准由各省级人力***社会保障部门根据就业市场实际和引进人才工作的需要合理确定。
2. 就业证有效期：外国人就业证有效期首次为1年。聘用外籍高校毕业生就业期满，用人单位拟继续聘用的，按规定履行审批手续后可以继续聘用，期限不超过5年。
3. 配额管理：外籍高校毕业生在华就业实行配额管理，需遵守相关规定。
通过以上步骤和策略，外籍应届本科留学生可以更好地了解在华就业的流程和要求，顺利找到合适的工作岗位。
留学生回国就业怎样参与招聘？
留学生回国就业可以通过以下几种方式参与招聘：
企业宣传招聘会：留学生可以关注各大企业举办的宣传招聘会，了解企业的需求和招聘信息。在招聘会上，留学生可以与企业代表面对面交流，提交个人简历，并参加初试。
网上招聘平台：留学生可以注册并在各大招聘网站上发布个人简历，浏览和申请感兴趣的职位。一些专门针对留学生的招聘平台也提供了更多针对留学生的就业机会。
校园招聘：一些大学和高校会组织校园招聘活动，邀请企业来校园进行宣讲和招聘。留学生可以参加这些活动，了解企业需求，并与企业代表进行交流。
个***脉和社交媒体：留学生可以利用自己的人脉关系，通过朋友、同学、老师等介绍来了解就业机会。此外，社交媒体平台如LinkedIn等也是留学生回国就业的重要渠道，可以通过建立个人专业资料和与行业人士互动来拓展就业机会。
职业咨询和就业服务机构：留学生可以咨询专业的职业咨询和就业服务机构，他们可以提供就业指导、职业规划和推荐合适的就业机会。
参与招聘时，留学生需要准备好个人简历、求职信以及面试准备等材料，并积极参与招聘活动，展示自己的优势和能力。同时，不断提升自己的专业知识和技能，增加竞争力。
、社会招聘。许多社会企业都会在社会上发布招聘信息，留学生可以通过这种渠道找到自己喜欢的工作。
2、校园招聘。大多数企业会在高校开展校园招聘，留学生可以参加校园招聘，并参加企业的面试，找到合适的工作。
3、网络招聘。网络招聘是当今最流行的招聘渠道之一，许多网站都会发布企业的招聘信息，留学生可以通过网络招聘网站找到自己想要的工作。
4、个人推荐。在日常生活中，我们可以找到一些朋友或者家人，让他们帮助自己推荐工作，这是最有效的找工作渠道之一。
5、招聘会。招聘会是企业希望通过大量招聘的方式来寻找合适的人才，留学生可以参加招聘会，发挥自己的优势，找到自己想要的工作。
6、人才市场。人才市场是求职者和招聘者之间的一个交流平台，留学生可以通过这种方式来找到自己喜欢的工作。
7、投简历。投简历是一种直接向招聘方投递简历的方式，留学生可以通过这种方式向招聘方发送简历，让招聘方知道自己的能力。
