非教育专业留学硕士，经验1-2年，如何进入国际学校？
国际教育学校也会经常招聘的。只需要知道如下两点即可
国际学校，大致分为以下三类：
1、纯国际学校，一般给外国人子女读的，比如大使馆工作人员的子女等，比如北京英国学校等；
这类学校招聘，我感觉你留学回来过去应聘不一定适合。不过也可以关注，但是概率极低。
2、私立学校，但是上国际课程。比如大家听说比较多的很多“国际学校”，招收中国学生的，本质上是私立学校，但是上的是国际课程而已；比如赫德等。
这类学校招聘，是主力军，我觉得你说的应该是这类。这类学校的招聘，一般是在常规招聘信息之中，也可以找里面的朋友内推。
3、公立学校国际部。这是真正牛的国际校，很多优质的学生都是从这里毕业出来的。比如北师大实验学校国际部等。这类学校招聘，一般是跟着学校的招聘信息一并去招的。特殊情况除外（比如和项目方的招聘，但是人事编制不属于学校了，这类复杂，不详细说了）。
招聘要求
如前面三类学校的特色和招聘需求，都说清楚了。
因为根据去年的教育政策要求，今年开始落地了，那么未来对民办学校的规范要求就更高了。
所以，还是去考个教师资格证的好。这个不是说必须是师范专业的才能考的。但是如果你要当老师，最好还是执政上岗。
留学顾问应具备那些知识技能和经验？
1.客良满意度：
留学顾问的核心工作是为客户提供专业、全面的遛学咨询和服务，客户满意度是评估留学顾问绩效的重要指标之一。可以通过客户调研、满意度调查等方式进行评估。
2.业务知识和技能：
留学顾问需要具备扎实的业务知识和技能，包括留学申请流程、院校和专业信息、签证政策等方面的知识。可以通过定期考试、案例分析等方式评估留学顾问的业务水平。
3.沟通能力和服务态度：
留学顾问需要与客户保持良好的沟通，了解客户需求并提供合适的解决方案。同时，留学顾问还需要具备积极主动、耐心细致的服务态度。可以通过客户反馈、团队评估等方式评估留学顾问的沟通能力和服务态度。
4.团队合作和协作能力：
留学顾问通常在一个团队中工作，需要与团队成员协作完成任务。团队合作和协作能力是评估留学顾问绩效的重要指标之一。可以通过团队评估、项目合作等方式评估留学顾问的团队合作和协作能力。
留学回国认可度排名？
第一阶梯：美国，而且一定是美国常青藤外加斯坦福、伯克利、麻省理工，加州理工这类的；
第二阶梯：美国本土排名前30，英国、加拿大那几所最优秀的大学；
排名在100以内的基本都能找到不错的工作，但最好拥有国外的工作经验。
国外大学的认可度基本分为以下几种情况：
毕业于世界顶级名校，如哈佛、剑桥、MIT等，学校光环非常大，回国认可度非常高。学位证不仅在找工作第一步刷简历阶段起到关键性帮助，在几轮面试和部门最终做决定时都会有加分作用。如果最后一轮面试几个候选人表现差不多，公司大概率会选择有名校光环的人。这样的人除了拥有出色的工作能力，还会侧面给公司带来宣传，优秀的人会吸引更多优秀的人。
毕业于其他学校但排在世界前100或前200，找工作时把母校的世界排名写在简历里，即使HR不了解这所学校，看到排名也会清楚文凭的大概含金量。学位证主要在刷简历阶段和申请初级岗位时有帮助，能否拿到offer，主要看面试表现、与所申请职位匹配度的情况、过去的实践经历。业内Top级公司并不缺少海归申请人，因此这时海外文凭只可能让自己得到进入第二步面试的门票，并不会对申请结果有太多影响。
毕业于世界排名500以外的大学，找工作主要看个人实力。需要海归员工充门面的中小型企业可能会对有海归背景的申请人有独特兴趣，不会特别在意毕业院校是什么。申请好的坑，需要靠自己的soft skill和practical experience获得职位，文凭效应不太大。
