有的父母花上百万送孩子出国留学，但孩子回国之后月收入只有3000多，是用人单位不认货还是其他原因？
评论员门宁：
一些父母为了孩子的前途，不惜花费重金送孩子出国留学，回国后并没有期待中的高薪，有些甚至养活不了自己。这不是因为用人单位不识人才，恰恰是用人单位理性用人的结果。
在很多年之前，在出国留学的人还不多时，很多人认为“海龟”是稀缺人才，掌握了世界最尖端的知识，于是各家用人单位抢着聘用。但最近这些年，留学的人越来越多，除了一些有真才学识的人，还有一些是花钱“买”来的野鸡学历。
用人单位面对形形***的海归毕业生，逐渐抛弃了过去的优待，越来越关注海归毕业生的综合能力。简历可以包装，经历可以编造，但能力和学识无法伪装，到底是国内走投无路去了国外还是为了深造出国，出国之后有没有把精力投入在有助于职业发展的事情上，很容易就能看出。
那些没有真材实学的海归，市场价就是3000元每月，没人关心你上学时究竟花了多少钱。
而那些优秀的海归毕业生，仍然会被用人单位争抢。我们公司有两位年轻研究员就是海归，两位都非常优秀，高考都已非常优异的成绩考入国内前十大学，本科毕业后去了全球top的大学留学，回国后被我老板花重金留下，如今已经成为公司研究的中坚力量。
几个角度，一是为什么花上百万送孩子出国留学，二是为什么用人单位仅给3000多的工资，三是留学归来的人为什么仍愿意待在这家公司。
首先，为什么花上百万送孩子出国留学。原因可能有这样几个，孩子在国内成绩太差而家里又有钱，送出国选个花钱就能上的好学校；家长认为国外教育更好而不惜花重金把孩子送出国；为孩子打造上流交际圈。
其次，为什么用人单位仅给3000多的工资。根据上述原因，可分别得出这几个可能性，孩子能力实在是不行；醉翁之意不在酒，为了在大平台积累经验；仍是醉翁之意不在酒，此处规律上班，其他地方处处开花。
最后一个问题其实已经解决了，为什么留学归来的人仍愿意待在这家公司，不缺钱咯，不管是积累经验，还是寻个正经职位，都是因为不缺钱。
（编辑：合宜）
“海龟”成“海带”，这个现象已经不是一个偶然现象了。
案例1：
我的一位高中同学，父母卖了家里的一套房子送到英国，读了四年大学和研究生，已经花了近百万，花光了卖房子的钱和所有积蓄，最后在英国找不到工作，只能回国，先是在北京呆了三年，住在当时的所谓鸽子笼里，父母实在于心不忍，就找关系给他弄到了省城的一个公司，干了两年，觉得公司太辛苦也没有发展，谈了个女朋友，发现省城的房子也很贵，买不起，于是又回到三线城市，在国企接了父母的班。随后跟女朋友结婚，安安稳稳过日子了。
案例2：
另外一位本科同学。上学时属于混混级别，不爱学习，天天***酒吧，国内研究生考了两年都没考上。不过家里有钱，出国先是读了预科，又读了个研究生，在英国居然一路开挂，成绩不但不错，还挺勤奋，勤工俭学，回来后考了人民银行的编制，留在了上海。
教育投资的风险在于：
1.无法获知孩子与教育的匹配度。
有的孩子适应国外的开放型教育，有的孩子恰恰是适合国内这种按部就班的教育。
2.无法获知孩子学成后回国的适应度。
有的孩子在美国读了博士就没法回来了。因为国内工作需要处理很多人情世故，他们回来后就会非常不适应。
3.专业的风险。
就我所知，还有一些孩子学了国内所谓的高大上专业，比如金融，到了国外，这个专业却需要大量数学理工知识，这孩子就很难毕业了。我的一位老师曾说，他的同学去哈佛读金融学博士，他们一度很羡慕。后来他都评上博导了，他的那个同学还毕业不了，最终肄业回国，好不凄凉。
（家族财富密码：金镰刀）
现在我的小孩就在国外读书，不是藤校，但是国家承认的大学。孩子是高三出去的，国外就读一年高中后申请的大学。
孩子在国内学习成绩一般，但考个二本是没有问题的。经过考察国外大学师资力量后，我们认为多花些钱送孩子去接受好的老师引导，这很重要。
事实上，孩子在国外的学习生活很紧张，自主学习性更强，平时作业、小测试、期中、期末等成绩加权才是最终成绩，还有一些小组共同合作才能完成的作业，这些都培养了孩子自信、自强以及团队合作精神。
早在孩子留学前，我们就和孩子说好了，父母是工薪阶层，前半生积蓄只够供你留学，毕业后，我们将不负责你找工作、结婚、买房等一切生活费用。所以，孩子在思想上很独立，不盲目与人攀比钱财，而是与一些看重自身发展能力的孩子交往。
孩子还没毕业，我无法预料孩子将来工作后挣3千还是3万，但是，至少有挣3万以上的可能。
这里需要说明的是：
1、只要是国外的正规大学，文凭都不会轻易获得。
2、不只是藤校海归有钱途，靠实力毕业的普通海归一样可以发展得很好。
3、月薪3千的海归，投入和产出不成正比，和吃瓜的也没什么关系，毕竟没花你的钱。
